Les derniers éléments mis à jour dans les fiches figurent en bleu.
📚 Voir la fiche Paramétrer des saisies et arrêts & le focus juridique Entrée en vigueur de la réforme relative aux procédures de saisie des rémunérations - Transfert aux commissaires de justice.
Nous vous invitons à ne jamais supprimer une ligne de saisie-arrêt afin de garder un historique.
La manipulation dépend de la nature de la saisie-arrêt :
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Pour une saisie sur rémunération, il y a une option en plus permettant d'indiquer une suspension et le motif de la suspension :
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Pour toutes les autres natures de saisie-arrêt, il faut forcer le montant versé l’année précédente au niveau de la ligne Total des versements de l'année précédente en renseignant le montant de la créance.
Exemple :
Le montant de la créance est de 1000€. Le total des versements de l'année précédente est de 570.38€.
Renseigner 1000 à la place des 570.38 :
Indiquer une priorité dans la colonne dédiée :
Sur le bulletin, c'est bien la demande Test 2 qui s'applique en priorité. Comme il reste une part saisissable alors la ligne Test 1 se déclenche :
📌 À noter :
Si le salarié fait l’objet de plusieurs saisies, les saisies pour pensions alimentaires sont prioritaires même si un ordre de priorité a été renseigné en fiche Salarié.
Il y a deux saisies sur le bulletin uniquement lorsque le montant saisissable est supérieur au montant de la première saisie.
⚠️ Attention :
Depuis le 01/07/2025, pour les saisies sur rémunération, le montant maximum de la quotité saisissable est systématiquement prélevé et ce jusqu'à réception d'une mainlevée. Cela peut conduire à avoir deux lignes sur le bulletin.
📚 Pour générer un fichier de virement, voir la fiche Paramétrer des saisies et arrêts > Autres outils liés aux saisies-arrêts > Sur l'état d'avancement : accès au récapitulatif des saisies-arrêts.
Les calculs sont les suivants :
NAP pris en compte = Brut - Total des retenues - PAS
NAP disponible pour la saisie = Brut - Total des retenues - PAS - RSA
Il existe plusieurs cas :
- Le solde de la saisie est à "0". Dans ce cas, le cumul des montants déjà passés en paie correspond au montant total de la saisie.
- Le NAP disponible pour la saisie (= Brut - Total des retenues - PAS - RSA) est inférieur ou égal au RSA. L'Article L162-2 du Code des procédures civiles d'exécution sur le site www.legifrance.gouv.fr précise que le tiers saisi doit laisser à disposition du débiteur une somme destinée à couvrir ses dépenses alimentaires.
- La case "Suspendre la saisie " est cochée pour une saisie sur rémunération.
Le logiciel ne déclenche pas de saisie sur un bulletin post-emploi car l'emploi n'est plus actif.
Nous vous invitons à utiliser le profil SAISARRMAN pour incrémenter manuellement la saisie voulue :
Le calcul des saisies sur rémunération a changé.
En effet à partir du 01.07.2025, le montant maximum de la quotité saisissable est systématiquement prélevé et ce jusqu'à réception d'une main levée.
Source : Nouvelle procédure de saisie des rémunérations : Mémento du tiers saisi sur le site commissaire-justice.fr.
📌 À noter :
La retenue peut être plafonnée au montant de la créance uniquement si le commissaire de justice l’a indiqué expressément :
Le calcul des saisies sur rémunération a changé.
En effet à partir du 01.07.2025, le montant maximum de la quotité saisissable est systématiquement prélevé et ce jusqu'à réception d'une mainlevée.
Source : Nouvelle procédure de saisie des rémunérations : Mémento du tiers saisi sur le site commissaire-justice.fr.
📌 À noter :
Si le commissaire de justice constate un trop perçu, ce dernier est remboursé directement au salarié sans intervention de l'employeur.
Le calcul des saisies sur rémunération a changé.
En effet à partir du 01.07.2025, le montant maximum de la quotité saisissable est systématiquement prélevé et ce jusqu'à réception d'une mainlevée.
Source : Nouvelle procédure de saisie des rémunérations : Mémento du tiers saisi sur le site commissaire-justice.fr.
📌 À noter :
Si le commissaire de justice constate un trop perçu, ce dernier est remboursé directement au salarié sans intervention de l'employeur.