Les derniers éléments mis à jour dans les fiches figurent en bleu.
En amont de toute reprise de dossier, il est primordial de mettre en œuvre une gestion de projet. Le client, dont le rôle est central, doit être informé de la stratégie de reprise du dossier, des documents qu’il devra fournir, du délai de livraison et il doit indiquer les particularités du dossier.
Cela permettra au cabinet de mettre en place un rétro planning afin de fiabiliser et produire les premières paies dans le délai convenu.
Il est nécessaire de fixer des points réguliers avec le client afin de l’informer des documents manquants, des incohérences et des décisions qu'il doit prendre.
Non, car cela entraîne des erreurs sur les cumuls.
Seulement en cas de reprise en cours d’année, nous préconisons l’incrémentation des cumuls complément maladie et Allocations familiales.
En PS car les PR correspondent aux cotisations conventionnelles.
Oui. Cela va permettre de relever des incohérences et en informer le client.
L’absence du numéro de contrat DSN peut entraîner le rejet d’une DSN évènementielle par manque d’historique.
Cela ne sera pas nécessaire, les 12 derniers mois suffiront.
Le numéro de contrat DSN (préalablement importé) permettra de reconstituer les informations dans les DSN évènementielles.
De plus, pour les dossiers avec de l’épargne salariale, cela permettra de créer automatiquement les salariés sortis, pour le versement de cette dernière sur N+1.
Les caractères suivants sont interdits :
- Le pourcentage ;
- L'apostrophe ;
- Les guillemets ;
- Les crochets ;
- La virgule ;
- Le point-virgule ;
- L'espace ;
- Les deux points ;
- Toutes les lettres accentuées suivantes : é, è, ê, ç, à, â, ä, ù, û, ü, ô, ö, î, ï.
Non, ce n'est pas obligatoire. Dans tous les cas, il est possible de créer le dossier via la méthode "bulletins fictifs".
Non, cela n’est pas nécessaire. Il suffit d'effectuer un contrôle sur les colonnes “Somme”.
Non, il ne faut pas les recalculer car cela fausse les cumuls (par rapport à la date de démarrage).
Oui, en ajoutant le profil INITNBJM via les éléments variables. Saisir ensuite le nombre de jours maintenus ainsi que la carence purgée.
Si le dossier passe en production avec un salarié en arrêt maladie ou en Accident du Travail (AT) sur une période antérieure au mois de démarrage et qui se prolonge pendant le mois de production, une attestation devra être simulée afin de reprendre la date du dernier jour travaillé et payé dans la DSN mensuelle.